Sukcesja to nic innego niż proces przejmowania działalności gospodarczej przez następne pokolenie. Jednocześnie to znacznie więcej niż tylko dziedziczenie. W rzeczywistości sukcesja uzupełnia lukę istniejącą pomiędzy śmiercią przedsiębiorcy, a ustaleniem jego następców prawnych (spadkobierców) i podjęciem decyzji o dalszym losie przedsiębiorstwa. Problematyka sukcesji jest regulowana przez ustawę z dnia 5 lipca 2018 roku o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw.

W ramach sukcesji możliwe jest wskazanie, przez przedsiębiorcę jeszcze za swego życia lub przez określone ustawą osoby w ciągu dwóch miesięcy po śmierci przedsiębiorcy, zarządcy sukcesyjnego, którego zadaniem będzie kontynuowanie dalszego funkcjonowania działalności gospodarczej zmarłego w formule przedsiębiorstwa w spadku. Zarząd sukcesyjny ma charakter tymczasowy. Zarządca sukcesyjny może prowadzić przedsiębiorstwo do czasu działu spadku, nie dłużej jednak niż przez dwa lata od śmierci przedsiębiorcy. Zarządca sukcesyjny zasadniczo nie odpowiada własnym majątkiem za zobowiązania przedsiębiorcy związane z jego działalnością gospodarczą i zaciągnięte w ramach prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku, ponosi on jednak odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na skutek nienależytego wykonywania obowiązków.

W ramach mojej praktyki pomogę w opracowaniu i wdrożeniu odpowiedniego planu sukcesji Twoje firmy.